做個明白的勞動者(建議用時：30分鐘)一、選擇題1．(2021·河北一模)甲與乙公司簽訂勞動合同。合同約定，甲試用期工資為每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資為每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后，乙公司僅有一個月按照4500元發(fā)放甲工資，其他按每月3260元發(fā)放。甲訴至人民法院。人民法院應(yīng)(　　)A．保護勞動者，督促企業(yè)按合同辦事B．保護勞動者，規(guī)定勞動者的權(quán)利C．保護生產(chǎn)者，駁回甲的訴求D．保護生產(chǎn)者，督促甲履行合同義務(wù)A　解析：此案中，乙公司違反了勞動合同中的約定，A符合題意，排除C、D；勞動者的權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn)，排除B。2．許多進城務(wù)工人員在年底結(jié)賬時，經(jīng)常遇到雇主賴賬或者克扣工資的現(xiàn)象，當一些人為此告上法庭時，卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明(　　)①實行勞動合同制度能夠確保工資按時發(fā)放②簽訂勞動合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益③進城務(wù)工人員文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司必然要失?、軇趧雍贤c每一個勞動者息息相關(guān)A．①②　　　B．③④　　　C．②④　　　D．①③C　解析：實行勞動合同制度能夠更好地維護勞資雙方的合法權(quán)益，但不能確保工資按時發(fā)放，①錯誤，②正確；法律面前人人平等，只要進城務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能贏，③錯誤；勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，④正確且符合題意。3．張某參加了某公司的面試，并簽訂了勞動協(xié)議。報到時，公司負責人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同，說照著抄一下就可以了。這一合同(　　)A．合理確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)B．可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益C．有失公平，沒有做到平等自愿、協(xié)商一致D．一經(jīng)簽訂即可生效C　解析：預(yù)先寫好的勞動合同，有失公平，C符合題意，排除A、B；合同能否生效，還要審查其合法性等，排除D。4．消除零就業(yè)家庭，為進城務(wù)工人員追討欠薪，構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保安全網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措，維護了勞動者(　　)①-3- 休息休假的權(quán)利?、谌〉脛趧訄蟪甑臋?quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利　③接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利?、芟硎苌鐣ｋU和福利的權(quán)利A．①②B．②④C．①③D．②③B　解析：消除零就業(yè)家庭說明勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，追討欠薪維護了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，構(gòu)建社保安全網(wǎng)是勞動者享受社會保險和福利權(quán)利的體現(xiàn)，②④符合題意；①③在材料中未體現(xiàn)。5．“效率工資理論”認為勞動者的工資水平和工作效率之間存在著很強的正相關(guān)性。這提醒企業(yè)經(jīng)營者要(　　)①提高勞動者的工資水平②協(xié)調(diào)好企業(yè)和個人的分配關(guān)系③尊重和維護勞動者的合法權(quán)益④健全社會保障體系，解除勞動者后顧之憂A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④B　解析：勞動者的工資分配如果合理公平，會充分調(diào)動勞動者的積極性，提高勞動者工作效率，故需要協(xié)調(diào)好企業(yè)和個人的分配關(guān)系，尊重和維護勞動者的合法權(quán)益，②③符合題意；勞動者的工資不是隨意提高的，①錯誤；健全社會保障體系是對國家和政府的要求，不是對企業(yè)的要求，④錯誤。6．大學畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。這啟示我們(　　)A．應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動者要主動提高職業(yè)技能A　解析：本題考查勞動者義務(wù)的知識。小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護自身權(quán)利，C不符合題意；材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。7．人民網(wǎng)曾開展主題為“今年你拿到加班費了嗎”的調(diào)查，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導反映”。調(diào)查結(jié)果說明(　　)①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強-3- ②多數(shù)勞動者具有較高的職業(yè)道德和奉獻精神③勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護自身合法權(quán)益④依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證A．①③B．②③C．③④D．①②A　解析：在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，87%的人沒有勇于維護自己的合法權(quán)益，這說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強，①正確；在回答“通過什么渠道解決”時，只有20%的人選擇了“找有關(guān)部門或領(lǐng)導反映”這一正確的解決途徑，有63%的人都沒有找到正確的解決辦法，這說明勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護自身的合法權(quán)益，③正確；②④不符合題意。二、非選擇題8.張某于2018年9月1日進入某電器公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。自2019年12月份開始，公司無故拖欠張某工資，2020年2月19日，張某以公司拖欠工資為由，向公司提出解除勞動合同，并要求其支付工資，但公司置之不理。后經(jīng)多次催討，公司只出具工資金額證明一份，載明張某2019年12月至2020年2月間工資金額為8829元，但并未將現(xiàn)金支付給張某。張某認為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向該地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付拖欠的工資8829元。該地勞動爭議仲裁委員會會支持張某的仲裁申請嗎？請說明理由。解析：本題考查勞動爭議解決的問題。結(jié)合材料可知，之所以出現(xiàn)勞動爭議，是因為公司拖欠張某工資。仲裁機構(gòu)應(yīng)該維護張某的合法權(quán)益，支持其仲裁申請。答案：應(yīng)該支持張某的仲裁申請。勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中張某因用人單位無故拖欠工資而提出解除勞動合同，并要求用人單位支付工資，然而用人單位只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了法律的規(guī)定。-3-