做個(gè)明白的勞動(dòng)者(建議用時(shí)：30分鐘)一、選擇題1．(2021·河北一模)甲與乙公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，甲試用期工資為每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資為每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后，乙公司僅有一個(gè)月按照4500元發(fā)放甲工資，其他按每月3260元發(fā)放。甲訴至人民法院。人民法院應(yīng)(　　)A．保護(hù)勞動(dòng)者，督促企業(yè)按合同辦事B．保護(hù)勞動(dòng)者，規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利C．保護(hù)生產(chǎn)者，駁回甲的訴求D．保護(hù)生產(chǎn)者，督促甲履行合同義務(wù)A　解析：此案中，乙公司違反了勞動(dòng)合同中的約定，A符合題意，排除C、D；勞動(dòng)者的權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn)，排除B。2．許多進(jìn)城務(wù)工人員在年底結(jié)賬時(shí)，經(jīng)常遇到雇主賴賬或者克扣工資的現(xiàn)象，當(dāng)一些人為此告上法庭時(shí)，卻因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴。這表明(　　)①實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠確保工資按時(shí)發(fā)放②簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益③進(jìn)城務(wù)工人員文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司必然要失敗④勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)A．①②　　　B．③④　　　C．②④　　　D．①③C　解析：實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，但不能確保工資按時(shí)發(fā)放，①錯(cuò)誤，②正確；法律面前人人平等，只要進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能贏，③錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，④正確且符合題意。3．張某參加了某公司的面試，并簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同，說照著抄一下就可以了。這一合同(　　)A．合理確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)B．可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C．有失公平，沒有做到平等自愿、協(xié)商一致D．一經(jīng)簽訂即可生效C　解析：預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同，有失公平，C符合題意，排除A、B；合同能否生效，還要審查其合法性等，排除D。4．消除零就業(yè)家庭，為進(jìn)城務(wù)工人員追討欠薪，構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保安全網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措，維護(hù)了勞動(dòng)者(　　)①-3- 休息休假的權(quán)利?、谌〉脛趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利?、劢邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?、芟硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A．①②B．②④C．①③D．②③B　解析：消除零就業(yè)家庭說明勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，追討欠薪維護(hù)了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，構(gòu)建社保安全網(wǎng)是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利的體現(xiàn)，②④符合題意；①③在材料中未體現(xiàn)。5．“效率工資理論”認(rèn)為勞動(dòng)者的工資水平和工作效率之間存在著很強(qiáng)的正相關(guān)性。這提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要(　　)①提高勞動(dòng)者的工資水平②協(xié)調(diào)好企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系③尊重和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益④健全社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者后顧之憂A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④B　解析：勞動(dòng)者的工資分配如果合理公平，會(huì)充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)者工作效率，故需要協(xié)調(diào)好企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系，尊重和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，②③符合題意；勞動(dòng)者的工資不是隨意提高的，①錯(cuò)誤；健全社會(huì)保障體系是對(duì)國(guó)家和政府的要求，不是對(duì)企業(yè)的要求，④錯(cuò)誤。6．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個(gè)月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們(　　)A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動(dòng)者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動(dòng)者要主動(dòng)提高職業(yè)技能A　解析：本題考查勞動(dòng)者義務(wù)的知識(shí)。小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯(cuò)誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不符合題意；材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。7．人民網(wǎng)曾開展主題為“今年你拿到加班費(fèi)了嗎”的調(diào)查，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明(　　)①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)-3- ②多數(shù)勞動(dòng)者具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神③勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身合法權(quán)益④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證A．①③B．②③C．③④D．①②A　解析：在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，87%的人沒有勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，這說明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)，①正確；在回答“通過什么渠道解決”時(shí)，只有20%的人選擇了“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”這一正確的解決途徑，有63%的人都沒有找到正確的解決辦法，這說明勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，③正確；②④不符合題意。二、非選擇題8.張某于2018年9月1日進(jìn)入某電器公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。自2019年12月份開始，公司無故拖欠張某工資，2020年2月19日，張某以公司拖欠工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求其支付工資，但公司置之不理。后經(jīng)多次催討，公司只出具工資金額證明一份，載明張某2019年12月至2020年2月間工資金額為8829元，但并未將現(xiàn)金支付給張某。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資8829元。該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持張某的仲裁申請(qǐng)嗎？請(qǐng)說明理由。解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的問題。結(jié)合材料可知，之所以出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是因?yàn)楣就锨窂埬彻べY。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該維護(hù)張某的合法權(quán)益，支持其仲裁申請(qǐng)。答案：應(yīng)該支持張某的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中張某因用人單位無故拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資，然而用人單位只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了法律的規(guī)定。-3-