人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃一、今年的工作（一）就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，抓培訓(xùn)、抓創(chuàng)業(yè)、抓服務(wù)，實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力xxxx人，分別完成年度計(jì)劃的xx.xx%、xxx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，低于市控制目標(biāo)要求x.xx個(gè)百分點(diǎn)。一是就業(yè)培訓(xùn)規(guī)模持增長。探索建立村級(jí)就業(yè)扶貧車間（加工點(diǎn)）xx個(gè)，吸納周邊農(nóng)村剩余勞動(dòng)力xxxx人，其中貧困人口xxx人。引進(jìn)x市天工、創(chuàng)想、安培、啟程等定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入駐xx，積極與市中區(qū)人社局對(duì)接，依托就業(yè)扶貧車間，開展特色種植、特色養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)方面的培訓(xùn)，累計(jì)就業(yè)培訓(xùn)xxxx人，與去年同期相比增長xxx.xx%。二是創(chuàng)業(yè)成為拉動(dòng)就業(yè)新引擎。累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xxx.xx萬元，與去年同期相比分別增長xx.xx%、xx.xx%，有效破解了創(chuàng)業(yè)“融資難”問題，創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)作用明顯增強(qiáng)。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平進(jìn)一步提升。成功舉辦xx縣首屆“技能大賽”、“農(nóng)商銀行杯”xx縣青年第三屆創(chuàng)業(yè)大賽及首屆“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營活動(dòng)”。在全市創(chuàng)業(yè)大賽xxx余個(gè)參賽項(xiàng)目中我縣推薦的四個(gè)項(xiàng)目全部進(jìn)入半決賽，其中兩個(gè)項(xiàng)目分別取得第x名、第x名的好成績(jī)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好氛圍更加濃厚。扎實(shí)開展具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，累計(jì)開展專場(chǎng)招聘會(huì)xx場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的共贏效果。其中xx月初在鄭路鎮(zhèn)舉行的就業(yè)扶貧專項(xiàng)招聘會(huì)，市扶貧辦、市就業(yè)辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，對(duì)xx的就業(yè)扶貧工作給予高度評(píng)價(jià)。 （二）社會(huì)保障體系建設(shè)日益健全。一是社保領(lǐng)域改革全面深化。深入推進(jìn)機(jī) 關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面啟動(dòng)參保繳費(fèi)和養(yǎng)老金發(fā)放工作。落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，落實(shí)到個(gè)人賬戶xxxxx人次、xxxxx.xx萬元，完成工作任務(wù)的xx%以上。居民養(yǎng)老新老銜接工作接近清零，社保卡發(fā)放工作有序推進(jìn)，現(xiàn)已發(fā)卡xx余萬張，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部發(fā)放到位。連續(xù)xx年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，月均養(yǎng)老金從上年的xxxx元提高到xxxx元，增幅達(dá)x.x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇實(shí)現(xiàn)“七連漲”，從上年的xxx元提高至xxx元，增幅達(dá)xx%。二是參保擴(kuò)面工作取得新突破。企業(yè)職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、工傷、生育參保人數(shù)分別達(dá)xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，與去年同期相比分別增長xx.xx%、x.xx%、xx%、xx.xx%。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)整合成果，參保人數(shù)分別達(dá)xx.xx萬人、xx.xx萬人，與去年同期相比分別增長x.xx%、x.xx%。三是經(jīng)辦服務(wù)水平大幅提升。大力開展“異地就醫(yī)現(xiàn)金報(bào)銷提速提效工程”，居民醫(yī)保現(xiàn)金報(bào)銷周期大幅縮短，現(xiàn)金結(jié)算效率走在了在全市各區(qū)縣前列，累計(jì)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用xx.xx萬人次、xxxxx.xx萬元。全面實(shí)施退休審批、工傷認(rèn)定集體會(huì)審制度，在提高辦事效率的同時(shí)，退休審批、工傷認(rèn)定更加規(guī)范透明。部門協(xié)調(diào)常態(tài)機(jī)制逐步建立，在全市率先與民政部門實(shí)現(xiàn)死亡殯葬數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，有效降低了死亡人員冒領(lǐng)養(yǎng)老金的風(fēng)險(xiǎn)。四是積極打造便民服務(wù)新模式。積極爭(zhēng)取全市居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)新方式在xx試點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格微信認(rèn)證，待系統(tǒng)調(diào)試完成后，群眾將很快能夠通過微信繳費(fèi)，退休人員將足不出戶完成資格認(rèn)證。大力推進(jìn)鎮(zhèn)街人社服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化改造，玉皇廟、白橋等x個(gè)鎮(zhèn)先后按照市局要求完成標(biāo)準(zhǔn)化改造。xxxx年度全市人社系統(tǒng)基層平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金共xxx萬元，我縣爭(zhēng)取到xx萬元，鎮(zhèn)街基層平臺(tái)建設(shè)走在全市前列。五是社保扶貧扎實(shí)推進(jìn)。積極落實(shí)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)免繳費(fèi)政策，將符合參保條件的貧困群眾納入財(cái)政補(bǔ)助范圍，由縣財(cái)政全額代繳不低于最低檔次的保險(xiǎn)費(fèi)，并全部記入貧困群眾的個(gè)人賬戶，實(shí)現(xiàn)了貧困群眾基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的全覆蓋。目前，已為xxxxx名貧困人員代繳居民醫(yī)保費(fèi)，縣財(cái)政配套投入資金xxx余萬元。自xxxx年起，對(duì)符合農(nóng)村貧困人口條件的參保居民，大病保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)減半，醫(yī)療費(fèi)用每段補(bǔ)償比例提高x%，年度大病保險(xiǎn)最高支付限額提高到xx萬元。符合政策規(guī)定xxx名貧困人口享受到xxxx年度居民大病保險(xiǎn)追加補(bǔ)償相關(guān)待遇。組織開展貧困失能老人評(píng)定工作，為符合條件的農(nóng)村貧困失能老人發(fā)放醫(yī)療護(hù)理券xxx余份。 （三）人事人才管理步入規(guī)范化軌道。一是公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘工作有序開展。圓滿完成了xx名公務(wù)員、xxx名事業(yè)單位工作人員招錄工作。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。制定出臺(tái)了《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作審批管理辦法（試行）》，積極開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部管理專項(xiàng)督察，為進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員登記備案和出國（境）證件申請(qǐng)審批工作程序更加完善、管理更加規(guī)范。職稱評(píng)聘工作扎實(shí)開展，績(jī)效工資改革穩(wěn)妥推進(jìn)。三是人才引進(jìn)工作成效顯著。認(rèn)真開展首次高層次人才分類申報(bào)認(rèn)定工作并對(duì)已引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行健康查體。積極調(diào)研全縣用人單位人才智力需求，引進(jìn)急需緊缺人才xx人、泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺創(chuàng)新人才x人，發(fā)放人才安家補(bǔ)貼x萬元。成功申報(bào)“xxxx”高層次創(chuàng)新人才x人，省級(jí)專家服務(wù)基層項(xiàng)目x個(gè)、市級(jí)基層工作站重點(diǎn)項(xiàng)目x個(gè)，新建市級(jí)院士服務(wù)基層工作站x個(gè)。（四）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極開展勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)，勞動(dòng)合同備案制度進(jìn)一步完善，勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量不斷提高。以關(guān)愛農(nóng)民工專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，積極開展防暑降溫費(fèi)發(fā)放專項(xiàng)檢查，督促相關(guān)企業(yè)及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理實(shí)現(xiàn)全覆蓋，累計(jì)檢查用人單位xxx家，涉及勞動(dòng)者x.x萬余人次，追發(fā)工資xx萬元；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能不斷提升，基層調(diào)解組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，基層調(diào)解組織覆蓋率達(dá)到xx%以上，累計(jì)調(diào)處案件xx件，法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)xxx%，有力維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。（五）部門服務(wù)形象持續(xù)提升。結(jié)合“雙聯(lián)雙促”走訪活動(dòng)，圍繞群眾關(guān)注熱點(diǎn)、政策變化重點(diǎn)，創(chuàng)新政策宣傳方式，拓展政策宣傳途徑，送政策入村到戶，與群眾面對(duì)面答疑解惑，人社惠民政策覆蓋率、知曉率、享受率大幅提升，辦事群眾對(duì)人社部門的認(rèn)同也得以顯著改善。根據(jù)市人社局“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐總體部署，圍繞“假如我是他”服務(wù)實(shí)踐核心內(nèi)容，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星評(píng)選為抓手，通過電話回訪服務(wù)對(duì)象，突出問題導(dǎo)向抓整改促服務(wù)，進(jìn)一步擦亮了“溫暖人社”服務(wù)品牌。今年xx月份，在全市人社系統(tǒng)“假如我是他”工作交流座談會(huì)上，我局就改進(jìn)作風(fēng)提升服務(wù)的具體做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做了典型發(fā)言，受到了市局領(lǐng)導(dǎo)和其他兄弟單位的肯定和好評(píng)。二、存在的問題 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是就業(yè)難與招工難并存的問題依然存在。一方面，相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動(dòng)力有求職需求，但缺乏一技之長，又不愿意參加技能培訓(xùn)。另一方面，部分服務(wù)型和以技術(shù)為導(dǎo)向的勞動(dòng)密集型企業(yè)需要高素質(zhì)、復(fù)合型的人才，很難招到熟練和充足的員工；二是全縣人社系統(tǒng)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)層次及服務(wù)能力與辦事群眾日益增長的服務(wù)需求還有差距；三是人社政策覆蓋面廣，政策宣傳的廣度、力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三、明年的打算（一）推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)向精細(xì)化發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。組織開展就業(yè)政策落實(shí)情況自查，著力解決政策落實(shí)中的難點(diǎn)問題，以落實(shí)政策驅(qū)動(dòng)就業(yè)。大力開展援助活動(dòng)，適時(shí)開展招聘洽談活動(dòng)，多渠道開發(fā)公益性崗位，著力抓好重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)。結(jié)合實(shí)際，突出特色，組織開展“創(chuàng)業(yè)大賽”等主題活動(dòng)，選樹創(chuàng)業(yè)典型，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，全面推行“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)模式，以需定培切實(shí)提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。充分發(fā)揮各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）街道人社服務(wù)中心、村級(jí)就業(yè)扶貧加工點(diǎn)的職能作用，提高其輻射帶動(dòng)作用，將就業(yè)扶貧加工點(diǎn)的扶貧模式向更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居進(jìn)行引導(dǎo)、推廣，使更多的貧困人口實(shí)現(xiàn)就地就近和居家就業(yè)。 （二）推動(dòng)社會(huì)保障向可持續(xù)發(fā)展，不斷提高社會(huì)保障能力和水平。以核心平臺(tái)三代業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)為依托，以推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作為主線，積極推廣微信繳費(fèi)和查詢、企業(yè)職工及居民養(yǎng)老金人臉識(shí)別資格認(rèn)證。大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，將符合條件的各類群體納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)符合參保人員應(yīng)保盡保，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核，建立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，從嚴(yán)查處打擊冒領(lǐng)、騙取社?；鹦袨?，確保基金安全完整。（三）著力提高科學(xué)化水平，深入推進(jìn)人事人才制度改革。深入實(shí)施公務(wù)員法，全面落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度，深化分類改革，加強(qiáng)能力建設(shè)，提高人才選拔質(zhì)量，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力形成符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，突出“高精尖缺”，實(shí)施更加積極更加積極、更加開放、更加有效的引才引智措施，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐。（四）推動(dòng)勞動(dòng)維權(quán)向源頭預(yù)防發(fā)展，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。高度重視新常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控工作，健全“人力資源社會(huì)保障一體”執(zhí)法體系，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁工作力度，依法平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，努力營造良好的營商環(huán)境。（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，著力打造“溫暖人社”服務(wù)品牌。繼續(xù)深化行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺(tái)建設(shè)，積極創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)品牌。大力推動(dòng)信息化與業(yè)務(wù)工作的融合，加強(qiáng)信息技術(shù)在政策制定、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)辦模式優(yōu)化中的應(yīng)用。堅(jiān)持一體化推進(jìn)，全面提高人力資源和社會(huì)保障部門的公共服務(wù)能力和水平。創(chuàng)新服務(wù)方式，推行自助式服務(wù)和下沉式服務(wù)，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿”，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。